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  • Vygon
  • 95440 Ecouen, Ile-de-France
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95440 Ecouen, Ile-de-France Permanent

Company

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en rejoignant une société dont les produits contribuent à sauver des vies ;

Vous souhaitez rejoindre une société intégrée qui conçoit, fabrique et commercialise ses produits ;

Vous souhaitez rejoindre une société aux valeurs fortes, à l’éthique prégnante et dont la stratégie à long-terme n’est pas rythmée par les cours de la bourse ;

Rejoignez VYGON !

VYGON, c’est :

  • Un groupe français fondé en 1962 indépendant & familial
  • 2350 collaborateurs présents dans 27 pays
  • 11 sites de production dans le monde
  • 80% des résultats du Groupe réinvestis dans le Groupe chaque année
  • Des clients partout dans le monde
  • L’intégrité, l’engagement, l’ouverture d’esprit, la recherche d’amélioration et le respect des Hommes – au cœur de toutes nos actions.

Notre ambition ? Fournir aux personnels soignants des dispositifs médicaux fiables et innovants afin d’offrir aux patients la meilleure qualité de soins possible dans des conditions de sécurité optimale, à l’hôpital comme à domicile, du prématuré à l’adulte.

VYGON VALUE LIFE.

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Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour notre site d’Ecouen (95):

Un(e) Responsable Recrutement & Communication Interne / Talent Acquisition & Internal Communications Manager H/F

Mission

Rattaché(e) au Chief Human Resources Officer (DRH du Groupe)  vous définissez et pilotez la politique de recrutement et de communication interne du Groupe avec le soutien d’une chargée de recrutement. A ce titre, vous aurez pour principales missions :

  • Développer la marque employeur du groupe (en interne comme en externe) afin d’attirer nos futurs talents
  • Piloter l’activité du pôle recrutement (en France et ponctuellement à l’international) de la définition du besoin avec les opérationnels au suivi d’intégration des candidats retenus
  • Déployer la politique de communication interne et développer des actions innovantes pour favoriser l’esprit d’appartenance et la cohésion entre les différents sites et services
  • Etre le référent Groupe pour les sujets de mobilité internationale et de politique de rémunération
  • Intervenir dans les projets RH Groupe en tant que pilote ou membre du groupe de travail (Digital workplace, management de la performance, RSE, …)
  • Jouer un rôle de Business Partner auprès des directions centrales, des Business Units et des sites de production sur ces différents sujets

Profile

De formation supérieure en Ressources Humaines ou école de commerce vous justifiez d'au minimum 8 années d’expérience sur une fonction recrutement et communication idéalement acquises dans un environnement international et industriel. Vos qualités relationnelles, votre capacité d’adaptation, votre réactivité et votre sens aigu du service client seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien cette mission.

Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des réseaux sociaux (notamment Linkedin) et autres outils de communication.

Une première expérience du management d’équipe serait fortement appréciée.

 La pratique courante de l’Anglais est indispensable.

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